總結我們與好工作錯過的原因

時間:2017-10-31 求職指南 我要投稿

  臨近畢業,眼看著身邊的同學、朋友個個都有一份讓人羨慕的好工作,為什么自己找不到心儀的工作呢?凡事要從自身開始檢討,一起來看看我們和好工作錯過的原因吧。

  守株待兔:凡事一個“等”

  鏡頭回放:x是機械專業科班出身,畢業兩年里做過銷售、行政助理、項目助理……就沒一樣做著順手的。不是數落環境不好,就是抱怨待遇太低,再不就是嫌老板水平不高,x會說:“等有了好工作,我也會好好做事,努力拼搏的”。于是,“沒有一份好工作”就成了x最大的阻礙。

  專家點評:人要吃六個饅頭才飽,但不等于說直接伸手拿第六個饅頭。對于工作也是同樣的道理,好工作不是等就有的,是要靠自己探索、積累、進取而來的,前期都會經歷一個職業探索、職業定位的過程,然后再圍繞職業定位不斷積累專業技能和相關知識,把一個方向走專走深,才能最終獲得一個穩定的職業生涯。凡事靠等,好工作永遠與你無緣。

  好高騖遠:凡事一個“不屑”

  鏡頭回放:c從加拿大學習市場營銷歸來,在一家外資企業的市場部做助理。工作不到半年,可他始終覺得這份工作對他來大材小用。c覺得自己的工作瑣碎,就是幫助主管收集點數據,寫點簡單的分析,大策劃、大項目完全接觸不到,c覺得不能學到東西,沒價值,心里的抵觸情緒越來越大。

  專家點評:不少職場新人常常抱怨,工作缺乏挑戰,自己的才干沒有發揮出來,因此不愿意安心工作,對眼前的工作不屑一顧,不盡心盡力。眼下的工作平臺是你創造自我商業價值、提升核心競爭力的關鍵,沒有眼前的平臺,或者自己不好好利用,怎么能期望自己進步,積累經驗?包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書里說:“再小的案子,也絕對不要自以為是浪費時間,有一天你一定會得到一個盛大的回報。”

  得過且過:凡事一個“差不多就好”

  鏡頭回放:f學的是室內設計,畢業了就在一家小設計公司做設計。f常常會被分配到一些簡單的店面裝潢任務,但他做事不精益求精,雖有科班功底,但總不盡人意,在細節處理上做得不到位,客戶反應了多次,都是設計總監幫忙解決。盡管如此,f卻不以為然,覺得是客戶挑剔,這些小活兒差不多就好了,太苛刻反而增加成本。

  專家點評:喬布斯對完美的追求,可以說是到了瘋狂的地步,不過這也正是他卓越和一路領先的關鍵所在。一個產品、一個程序設計都經過成千上萬次的修改和雕琢,就連包裝產品也抓住每一個細節,以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗。再看看周圍優秀的同事或上司,他們的工作不只是“做對”,更重要是要“做好”。其實,并不是老板或客戶挑剔,眼界更廣闊一點,你能看到自己是在同行業中和更多的人競爭,只要有人比你做好哪怕是半分,那么當有好工作、好機會時,可能就是給他而不是你了。

  不思進取:凡事一個“沒啥好爭的”

  鏡頭回放:d工作整整七年了,在一家國企里做會計,頭四年薪水每年固定長 500塊,后面3年就沒動靜了,升職也是從來沒有的事。前兩年他還不甘心,覺得要在內部競聘,要爭取升職加薪。后來得知要考高級會計師證、注冊會計師證等考試,他就不做聲了。d開始自我安慰:“現在日子不錯,工作不算太累,也穩定,小日子安穩就行了,沒啥好爭的,沒必要讓自己那么累。”

  專家點評:d這樣的人普遍存在于職場中。也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情,但由于職業定位沒找準,又沒有較完善的職業規劃方案,挫折和失敗已經把他們耗得“偃旗息鼓”,沒了盼頭。職場如戰場,在社會快速發展的今天,職場競爭不進則退,尤其在“北上廣”這樣的城市,人才濟濟,如果沒有較強的核心技能,又不進行持續學習,保持進步,那么被替代的可能性極高。而對于文職類、行政類等輔助性強的崗位,如果自己不做好職業規劃,很可能隨著年齡增加,不能“吃青春飯”,而失去競爭力。

  行尸走肉:凡事一個“一切聽指揮”

  鏡頭回放:t剛畢業一年,對于未來,對于目標,甚至對要如何工作都還沒有清晰的概念。他做事認真、踏實,但他的工作一定要老板或上司布置到他手上,或者告訴他具體要如何操作,他才能執行下去。t總覺得老板或上司不怎么搭理他,每次向他們請教問題,對方多以沉默回應,讓他很納悶。其實,t很讓上司頭疼,感覺就像帶著一個小學生做事,可又不知道怎么說他才好。

  專家點評:做工作不是擠牙膏,呆板的“一切聽指揮”在職場上不那么好用了。提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達成目標的關鍵。它就是要求職場人要在技能上保持較高水平,心態上積極樂觀、韌性強,態度上要時刻帶著主觀能動性去工作,不斷優化工作流程,提升自己的效率,那么日復一日,積累到一定水平,好工作自然會找上門來。

  不管是新找工作還是跳槽還是被解雇后再找工作,我們都應該具備一些良好的求職習慣,從而讓自己與眾不同,在求職的時候脫穎而出,找到一份自己喜歡的好工作。

  一:要眼光長遠

  人們很容易沉溺于過去,以及那些本應該和本可能發生但并未發生的事情。這樣做只會助長具有破壞力的情緒——引發憤怒、自憐和無力感。你應該放眼未來,以及自己在就業時振作起來并找到工作所必需的東西、如何安排經濟預算,以及與能夠幫助自己找到新工作的人的關系。你注重的東西會發展擴大,因此關注自己想要的,而非不想要的東西。

  二:不要讓工作狀態定義自己

  誠然,失去工作是非常個人的經歷,但不要把它想得太針對自己。你是誰不在于你做了什么。以前不是,以后也永遠不是。心理學家馬蒂·塞利格曼的研究發現,在經歷任何形式的挫折后成功的人中,最大的決定因素是他們如何解讀這些挫折。將失業視作個人不足或失敗標志的人,比起另一些人——認為失業只是一種不幸的情況,它提供了寶貴的機會讓自己增加自我意識、重新評估優先事項并培養復原力,前者在求職中“重回馬背”的可能更小。你是誰由自己定義,而不是你的工作和某家公司是否雇用你的決定。不要把它看成是針對你個人的拒絕。你的失業可能是由于遠遠超出你控制的經濟因素。潛在的雇主更喜歡那些盡管遭受挫折/失去工作但證明自己有能力保持積極和自信的人。

  三:注重自我保健。

  丟掉工作后,人們太容易陷入沙發,一手拿著遙控器,另一只手抱著啤酒或薯片,在自憐的深淵里沉淪。許多人都這樣!但心理和情緒恢復需要身體的復原力。因此,留意照顧自己并不惜一切保持強健體魄(畢竟,你現在沒理由說自己沒時間鍛煉了)。研究發現,運動能培養復原力,讓你更能抵抗壓力。去戶外,跑跑步,做些園藝,或者就做一些讓自己打起精神——給孩子建雜物間也好,帶狗狗去海邊也行——并幫助轉移負面情緒的事,負面情緒有可能讓你在找工作時喪失積極性。

  四:與積極的人為伍。

  情緒具有傳染性。身邊的人會影響你對自己、自身處境及如何改善這一處境的看法。注意自己交往的人,不要陷入那些想要漫長同情聚會的人的漩渦。它會浪費寶貴的時間和精力,這些事件和精力用在重返職場上要好得多。與能激勵自己的人為伍,避開那些不能激勵自己的人。閱讀積極的書籍,觀看鼓舞人心的電影,并記住,家人會學你的樣子。讓他們知道,雖然你的境遇可能并非自己所選,但你有信心,只要經過時間和努力,你們將一起渡過難關,并且都將更強大和更睿智。

  五:發掘自己的人際關系網。

  越多人知道你想要什么,就有越多人可以幫你得到它。絕大部分職位從來沒有登過招聘啟事。因此,在尋找通過口口相傳填補的職位空缺時,“你的人際關系網就是你的財富”這句格言就格外重要。聯系自己認識的人,并爭取他們的支持,讓他們介紹或聯系任何可以幫助你的人。無論你做什么,都永遠不要低估人際關系網開啟機遇并讓你獲得自己所期待的“幸運轉機”的力量。

  六:把找工作當作一份工作來做。

  如果你覺得有必要,并且負擔得起,那么就讓自己休息幾天或一兩周。有條理地安排每天的時間。誠然,你現在比以前更有時間,但是,如果你不專注于自己想要完成的事情,那么就會驚訝地發現自己一天下來做完的事是多么少。創建一個求職計劃,列出目標和可管理的小步驟。然后安排好一天的優先事項并有條理地安排時間,將找工作當作一份工作來做。

  七:提供善意幫助。

  這真的很簡單:向他人提供善意幫助會令我們感覺良好。為他人做點什么不僅是件好事——無論是幫助鄰居,還是在當地施食處擔任志愿者——它實際上對我們自己也是一件有用的事情。是的,科學家們發現,善意的行為會和抗抑郁藥物一樣,在大腦中產生一些令我們“感覺良好”的化學物質。此外,當我們花時間幫助他人時,這有助于讓我們停止惦念自己的問題,并讓我們意識到自己該多么心存感激。這也可能是建立自己人際關系網的一種有效的方式,并向潛在雇主表明自己并非安坐在那里等著工作上門。沒有什么情緒激發劑能比得上對別人有所幫助的感覺,即使在你自己的生活其實也不怎么好過時也是一樣。

  看完上面的內容,你能重振自己的精神,規劃好未來,并準備培養自己這些好習慣了嗎?如果是,那就恭喜你,成功正在向你招手。

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