“垃圾簡歷”最常見的錯誤

時間:2017-06-23 求職簡歷 我要投稿

  簡歷制作需要避免哪些“雷區”呢?下面中國人才就針對網友簡歷中存在的典型問題,來進行梳理和分析。這里選擇幾個典型案例進行剖析,供求職者們參考。

  1、不知所云,缺乏主題

  A君,某大學應屆畢業生,求職意向:銷售

  A君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時,寫道:“按時召開**會議,認真聽取同學們的意見,并認真總結,獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述,最后還將網絡上的職業性格測試結果全部附在后面。

  點評:

  很多簡歷不是鋪墊過多,就是缺乏邏輯雜亂陳列經歷,左看右看,找不到重點,不知道要表達什么。在向陽職業規劃咨詢中心接受簡歷咨詢的客戶中,80%的人或多或少存在這一問題。

  想要完完整整地展現一個人,并不是幾頁紙就能說清楚的。簡歷就是用來找工作的“個人A4廣告”,目的明確,不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業或某個具體職位,來針對性地呈現你的能力和經歷,重點突出和展現你對于該崗位的“適合性”,這樣HR一眼便能明了你的優勢所在。

  2、簡歷成“繁歷”

  D君,2年出納工作經驗,想去更大的平臺發展

  D君的簡歷很長,開篇有一段很文學的自我簡介。在隨后的工作經歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細,如何配合上級做好工作,遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。

  點評:

  寫滿四頁紙的簡歷,HR哪會有時間一點一點拜讀完呢?密密麻麻的文字,記錄了在校園里參加活動的點點滴滴,闡述了自己在學習上取得的種種成績,關于工作的經歷倒是半天也找不到。

  簡歷就是簡單的個人經歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經歷,而那些與應聘工作無關的事,即使你自認為有多了不起,都請隱去吧,或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會,而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內HR就會做出決定,因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩,不妨留在面試時展現出來,更讓人驚喜。

  3、簡單到單薄的“超簡歷”

  S君,一年外貿行業經驗

  S君的簡歷非常簡單,除了最基本的自我信息介紹之外,幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內容200字,最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。

  點評:

  剛才說過簡歷要精簡,但要簡單而不單薄。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點,連你的能力和經驗都體現不來。如何讓HR怎么信任你呢?倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。HR又怎么會拿起電話撥給你呢?

相關文章
玛雅宝藏闯关