簡歷的重要性

時間:2017-06-05 求職簡歷 我要投稿

  對于求職者來說,簡歷是獲取工作機會的敲門磚,當今社會求職找工作的方式很多,但是簡歷適用于每一種、每一階段的面試,當招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始,映入他眼簾的就是簡歷,所以簡歷的好壞與否,直接影響到求職的成敗。制作出優秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。

  也許此刻的你還沒有完全意思到簡歷在求職找工作中的重要意義,下面讓我們看幾個有趣的數字:在美國,平均一個職位會有200人應聘,其中100份是合格的,在北京,平均一個職位會收到1000封求職信,其中200封是合格的。據某網站統計,規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷,其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣,其難度與跟用人單位直接見面相比難得多,因此可以觸目驚心地看出,一份簡歷對于一個求職者的重要意義。

  看到一份心儀的工作正在招聘人手,你很想去試一下。事實上,你有可能是這個職位的最佳人選,但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員,還是可能會失去機會。

  面對即將開始的校園招聘會,從未踏出校園的我們該如何寫好自己的求職簡歷?怎樣讓你的簡歷在極短的時間內吸引刷選者的眼球?

  本章將從簡歷的重要性、制作步驟、投遞竅門等方面進行闡述,希望能夠引起大家對于簡歷制作的重視。

  簡歷的真正作用是求職的敲門磚

  簡歷,有人叫Resume,有人叫CV(curriculum vitae),CV一般是指學術簡歷,我們應屆畢業生求職簡歷一般稱為Resume , 顧名思義,就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。

  找工作,是競爭什么?最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷,而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道,往往是招聘人員了解你的第一個途徑,適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷,可以在眾多求職簡歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應聘成功的敲門磚。

  所以說:簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”,或者僅僅是把工作經歷,學習狀況羅列一下。

  只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意,那么你的這次應聘就是失敗的。

  注意簡歷撰寫的出發點:盡可能地引起用人單位的注意。實際上,招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息,使他們能給予其面試機會,對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點,并能提供出用人單位最關注的相關信息,那么就能引起招聘者的充分注意。

  簡歷簡歷,顧名思義,言簡意賅,切忌羅利羅嗦。不要太深入細節了,把細節問題留到面試時去展示。而許多人的簡歷要么復雜得像寫傳記,要么簡單之極。簡歷一般情況是一頁,太長HR也不一定有心思看。

  為什么用人單位不直接給你面試機會?為什么要把簡歷做得盡量精美?我們需要清楚地知道簡歷遞出去要達到的目的:

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